Aprodel CLM
Se ha publicado el Informe
de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) sobre
la mujer en la gestión empresarial.
No es ninguna sorpresa
saber que el informe muestra que la mujer todavía
debe superar obstáculos considerables para ocupar el cargo directivo máximo o
integrar las juntas de administración de las empresas. Pese a los progresos que
han realizado en la gestión empresarial y al último decenio de activismo
encaminado a romper el “techo de cristal” que les impide acceder a los cargos
más altos,
las mujeres siguen excluidas de la adopción
de las principales decisiones económicas.
En el informe se examinan
numerosas iniciativas destinadas a cuestionar los estereotipos de género, las
culturas empresariales y la ausencia de medidas que concilien el trabajo con
las responsabilidades familiares; también se incita a examinar más detenidamente
las trayectorias profesionales de las mujeres y los hombres con objeto de
eliminar prejuicios sexistas sutiles que al principio de la carrera profesional
son casi imperceptibles. Dentro de este apartado, el informe pone de relieve
cómo las mujeres son orientadas profesionalmente
hacia departamentos desde los que no es posible acceder a los puestos
superiores de dirección y son excluidas de aquellos otros que constituyen el
camino por el que se accede a los mismos: los departamentos
comercial (operación y ventas de productos), investigación y desarrollo de
productos y en funciones de dirección general de las empresas. Sin embargo, las
mujeres son mayoritariamente destinadas a trabajar en los departamentos de
recursos humanos, responsabilidad social corporativa, relaciones públicas y
comunicaciones, finanzas y administración. Es lo que se llama “paredes
de cristal”.
Para conocer el Informe, página Web de la OIT
Fuente: Blog Jose Carlos Muñoz
Posted in: Desarrollo Local,Emprendedores
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