Aprodel CLM
La pandemia ha afectado de manera especial al empleo de los trabajadores mayores de 50 años. Por eso, deben reinventarse para seguir contando en el mercado laboral.
El 2020 ha sido un
año nefasto para el empleo en todas las edades y la mayoría de los sectores.
Sin embargo, los más mayores del mercado laboral han sufrido de forma especial
la aparición del coronavirus. Según algunas encuestas, hasta el 9% de los boomers -nacidos
entre 1946 y 1964- y el 11% de los trabajadores de la
Generación X -nacidos entre 1965 y 1980- han
perdido su empleo a raíz de la pandemia.
En este contexto, toca reinventarse para poder seguir
trabajando en los últimos años antes de la jubilación. La
plataforma Next Avenue ha recopilado en un artículo algunas de
las técnicas que pueden resultar claves para afrontar el mercado laboral que
viene y encontrar empleo con la rapidez que las circunstancias permiten.
Las relaciones personales
siguen siendo la clave para encontrar empleo
Los contactos siempre han sido un aspecto fundamental para encontrar
empleo. Por eso, la primera recomendación es potenciar el networking y poner a funcionar las redes
virtuales, en un entorno donde los eventos y reuniones sociales
están muy limitados por las restricciones derivadas de la pandemia.
En este sentido, Next Avenue muestra el ejemplo de una mujer de más de
60 años y el proceso que siguió hasta obtener un nuevo puesto de trabajo con un
aumento salarial del 12% con respecto a su anterior empleo. En primer lugar,
publicaba contenido de forma periódica en su perfil de LinkedIn y se tomaba la
molestia en contestar a todos los mensajes que recibía; más adelante, se tomó
la molestia de participar en reuniones virtuales en las que aprendía de los
demás y compartía contenidos útiles en su trabajo; por último, se unió a un
grupo de Zoom en el que conoció a las personas que le ofrecieron el trabajo.
En este sentido, mejorar el perfil de LinkedIn
puede ser diferencial a la hora de encontrar un nuevo empleo. Hablar de tus
objetivos, escribir un elevator pitch, contar con
una foto de perfil con buena calidad, saber comunicar tu experiencia y
aptitudes… Son solo algunos de los aspectos que hay que tener en cuenta para hacer que tu página de LinkedIn deje huella.
La previsión y la
creatividad, factores fundamentales en la búsqueda de un nuevo empleo
Otra de las patas fundamentales para encontrar empleo a partir de los 50
tiene mucho que ver con el refranero español y su archiconocida frase “mejor
prevenir que curar”. Por eso, los expertos recomiendan tejer
una red de contactos a los que recurrir antes de que se produzca el despido.
Echar mano de la agenda cuando las cosas empiecen a pintar mal puede agilizar
mucho los plazos para conseguir un nuevo puesto de trabajo.
Por último, la situación laboral derivada de la pandemia obliga a todos
los trabajadores a sacar su vena más creativa. Por eso, atreverse
a pivotar y buscar sectores de futuro es casi obligatorio
a la hora de encontrar un empleo tras ser despedido. El mundo no volverá a ser
el mismo después del 2020, y muchos sectores perderán peso en favor de otros.
Aunque, si lo que se prefiere es ganar independencia y aplicar los
conocimientos de toda una carrera, emprender es una de las mejores
opciones. El gran abanico de modelos de negocio y posibilidades
que el mercado ofrece solo tiene como límite la imaginación. En este sentido,
un buen comienzo podría ser capitalizar el paro y utilizarlo para crear tu propia
empresa.
Fuente: emprendedores.es/gestion
Posted in: Empleo
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