Aprodel CLM
Casi un 40% de las mujeres trabaja en aquellos sectores con mayor caída de la remuneración de los asalariados durante la pandemia, esos en los que los expedientes de regulación temporal del empleo (erte) se extienden durante muchos meses o en los que se bajaron los sueldos ante la disminución de la actividad como consecuencia de las restricciones derivadas de la crisis sanitaria.
Pero además, el mercado laboral 'castiga' a las empleadas con una mayor exposición al virus.La evolución sectorial de la remuneración de
los asalariados, que se ha reducido en un 6,3% de media anual en 2020 según
datos de la Contabilidad Nacional Trimestral de España (CNTR) del INE, puede
dar una idea de cómo han evolucionado los salarios por género durante 2020. Así
lo refleja el informe 'Género y desigualdad laboral: La brecha salarial como
indicador agregado', de los economistas Reyes de Blas y Bruno Estrada,
presentado este jueves por la Fundación Alternativas.
Según concluye, el grupo que más ha visto
reducir la remuneración de los asalariados durante 2020 con respecto a 2019 ha
sido el compuesto por comercio,
transporte y hostelería, con un 16,3%. Y aquí se explica la situación
laboral de las mujeres: en el sector del comercio al por menor, ellas
representan el 61,6% del empleo del sector, y en hostelería, el 51,5%.
Tras
esos, los siguientes sectores con mayor reducción en las remuneraciones,
emplean también a mujeres en su mayoría. Es el caso de las actividades
artísticas, recreativas, de entretenimiento y otros servicios (incluidas las
empleadas de hogar), donde los salarios han bajado un 12,1% y donde las mujeres
suponen el 68% del total de ocupados.
Ambos grupos de
actividades fueron los más afectados por las restricciones más estrictas del
confinamiento. Según el Joint Research Centre de la Comisión Europea, se vieron
abocados al cierre de actividades durante en los meses más complicados de 2020
y en algunos casos siguen viendo recortadas sus funciones. En ellos, con una
presencia laboral mayoritaria de mujeres, el salario representaba el 63,3% del salario medio de España.
Sin embargo, los sectores que han podido
continuar gracias al teletrabajo emplean más a hombres que a mujeres y además
conllevan un salario un 43% por encima del salario medio.
Otros datos que confirman el desequilibrio
los aportó la última Encuesta de Población Activa (EPA) del año pasado, que
reflejó que el paro entre las mujeres en el cuarto trimestre de 2020 se
incrementó hasta el 18,3%, mientras que el desempleo masculino solo lo hizo
hasta el 14,2%. La "precaria" posición de miles de mujeres "en
los márgenes del mercado laboral" ha hecho que "en gran medida fueran
ellas las primeras en perder su empleo", apunta el informe.
Más allá del puro distanciamiento en las
condiciones salariales (y las implicaciones a la economía nacional que
conlleva esta desigualdad) el estudio también concluye que las mujeres han
estado laboralmente más expuestas que
los hombres durante la pandemia. Esto se explica en que los dos sectores en los
que más seroprevalencia se ha observado durante la pandemia, han sido el
personal sanitario -un 17% frente a una media nacional del 10%- y en las tareas
de cuidados a personas dependientes -un
16,3%-. En el primero de ellos, las mujeres representan un 76,5% del total de
ocupados.
Posted in: Actualidad,Empleo,Emprendedores,Empresas
0 comentarios:
Publicar un comentario