RSC.-La competencia empresarial y los sueldos poco competitivos dificultan el fichaje de talentos

Según el estudo de Randstad 2013 las principales razones por las que las empresas fracasan a la hora de atraer a los profesionales con más talento son la fuerte competencia a la que se enfrentan (48%) y unos salarios y beneficios sociales poco competitivos (34%).

 

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Posted in: Responsabilidad Social Corporativa