Aprodel CLM
El sistema de pensiones de nuestro
país está pasando por momento
difícilesy debe afrontar ciertos retos en la sostenibilidad,
por lo que el sistema de pensiones como
el sueco puede ser un referente para ser implantado.
El sistema de pensiones de
Suecia está diseñado sobre las bases de cotizaciones definidas a la Seguridad
Social y se basa en un sistema de pensiones pública de reparto basado en cuentas nocionales.
Nos podemos preguntar: ¿Cómo nos puede ayudar el sistema de pensiones de
Suecia para mejorar el sistema de pensiones de España?
El
sistema de pensiones de Suecia se basa en las cuentas nocionales
España
es un buen país para implantar un sistema de pensionescomo el
que existe en Suecia, ya que entre los beneficios del sistema de pensiones de
ese país destacan la sostenibilidad y la transparencia.
Las
cotizaciones de sistema de pensiones de Suecia se basan en cuentas nocionales y
en el reparto intergeneracional. Es decir, el trabajador aporta
durante su carrera profesional a esa cuenta nocional y su pensión de jubilación
se calcula en función de lo aportado durante todo ese tiempo.
Para
realizar el cálculo de pensiones de jubilación de cuentas nocionales, se
utilizan las reglas actuariales donde se vincula de forma directa
a las cotizaciones y a las prestaciones. Para poderse regular y adaptar a las
circunstancias en cada momento, no depende de las decisiones políticas sino que
cuenta con sus propias reglas de ajuste automático.
Por
tanto, la ventaja de este sistema de pensiones que
intenta eliminar el efecto desincentivo del trabajo, ya que la
prestación de jubilación depende de las cotizaciones de la vida laboral de
trabajador, por lo que los trabajadores no perciben la cotización como un
impuesto sino como una inversión de futuro.
Es
decir, la clave de su implantación de un modelo de pensiones como el que
utiliza Suecia es que trata el cambio sistemático, ya que no consiste en
limitarse a cubrir la ventajas del anterior sistema, sino que supone un cambio
sustancial y eso supone una implicación total.
Este
sistema de pensiones se ha implementado con bastante éxito en diferentes países
europeos como Suecia, Letonia, Polonia, Italia y Grecia, y en todos
ellos se ha tenido que establecer un periodo de transición, porque no se puede
cambiar el sistema de pensiones antiguo al un sistema de nuevo de pensiones de un día
para el otro.
Los
pilares del sistema de pensiones sueco
El
sistema se compone de 3 pilares, más una pensión mínima garantizada para
personas sin recursos. El sistema está pensado sobre la base de cotizaciones
definidas a la Seguridad Social y un sistema público de reparto basado en
cuentas nocionales, que son cuentas virtuales que son individuales para cada
individuo, donde se reflejan sus cotizaciones.
A
la cotización que se ha definido se añade un 2,5 por ciento de
aportación a un sistema privado de ahorro, también con aportaciones definidas.
Asimismo, alrededor del 85 por ciento de los empleos suecos se
acogen a un plan de previsión social a través del empresario para que este
aporte un 4,5 por ciento de los ingresos.
Cuando
llega el momento de cobrar, es decir, de la jubilación, tienen una
cantidad de dinero en sus cuentas más la tasa de rentabilidad establecida, que
es importante tras más de 40 años aportando dinero y obteniendo
los rendimientos.
El
sistema de pensiones sueco, las prestaciones de ahorro complementarias y el
sistema de cuentas nocionales se calculan de la misma manera, y el saldo en
cuenta se divide entre los años de esperanza de vida.
El
sistema de pensiones de Suecia es muy transparenta, ya que el trabajador lo
puede ver en cada momento. Así, los trabajadores suecos pueden ver el
saldo de su cuenta y obtener información de un servicio público que
les muestra cuánto dinero van a obtener con lo que llevan acumulado.
De
esta manera, el sistema permite hacer simulaciones y tomar
las decisiones de cuándo y cómo se puede jubilar. Entre las diferentes
opciones existentes, pueden combinar su pensión con un trabajo, se pueden
jubilar totalmente o puede seguir trabajando a tiempo completo y así acumular
más dinero en su cuenta y, por tanto, seguir mejorando su jubilación.
Las
cuentas nocionales también tienen sus desventajas
Las
cuentas nocionales facilitan la evolución desde el sistema de capitalización a
un sistema de pensiones nuevo, ya
que se trata de pasar la cuenta nocional a una cuenta real. Por tanto, se puede
considerar un más sencillo que el sistema de capitalización
por las cotizaciones no son invertidas.
La
utilización de las cuenta nocionales tienen desventajas como modelo de
pensiones, ya que no tiene una previsión de los cambios demográficos porque las
pensiones se calculan en el momento de ser causadas, ya que no tienen en cuenta
el incremento de la esperanza de vida para realizar el recálculo de las
pensiones.
Pero
en Suecia tienen un mecanismo para poder prevenir esta desventaja y es dividir
entre los años de esperanza de vida del grupo de edad de trabajador.
En
el sistema de pensiones de Suecia el dinero que se acumula hasta el momento que
el trabajador decida jubilarse se divide entre la esperanza de vida del
grupo de edad del trabajador se está jubilando.
Esto
sistema varía mucho si el trabajador se jubila a los 67 o las 71 años, ya que
en estos años repercuten en una pensión mayor. En este caso, la mejora de la
pensión sería del 25 por ciento más.
Aunque
existe una edad mínima para que el trabajador sueco se jubile que se va
adaptando a la esperanza de vida, la idea es que los trabajadores soliciten
su jubilación, al menos en los
próximos años más cerca de los 67 años.
Por
otra parte, los riesgos macroeconómicos afectan por igual a un
sistema de cuentas nocionales y a otro de prestaciones definidas como es el
caso del sistema de pensiones español.
Posted in: Actualidad,Empresas
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