Si miramos las estadísticas de demandantes de empleo podemos decir que hay alrededor de tres millones de personas que quieren trabajar pero que no encuentran acomodo en el mercado laboral. Sin embargo, las empresas se quejan de que tienen muchas vacantes que no pueden cubrir por falta de personal. Parece un contrasentido, pero la realidad se empeña en desmentirlo.
Y podríamos pensar que son los sectores
tecnológicos aquellos que tienen más problemas para cubrir sus vacantes, pero
no son solo estas empresas. Lo cierto es que hay problemas para cubrir puestos de
trabajo en diferentes empresas del sector agrario desde hace
años, en sectores turísticos o industriales. Las estadísticas indican que una de cada dos empresas tiene
problemas para encontrar trabajadores y son las pymes las más
afectadas por esta cuestión.
Formación de los demandantes de
empleo
Podríamos pensar que los
problemas están para encontrar trabajadores cualificados, donde
existe una disfunción entre los perfiles de las personas que buscan trabajo y
las ofertas existentes de las empresas que necesitan trabajadores.
Esto es solo una parte del
problema. En un país donde los cursos de formación a desempleados
llevan años gastando cantidades muy importantes de dinero, está claro
que algo se está haciendo mal. Hay problemas para encontrar personal en muchos
sectores, desde cocineros para el sector turístico a programadores informáticos
o expertos en asesoría fiscal o laboral.
Las empresas deben ofrecer
mejores condiciones laborales para contratar a los profesionales, y no es solo
una cuestión de salario
El problema es en muchos casos de
base. Y también de expectativas de futuro. Hay profesiones que hace
unos años podrían resultar atractivas para otras generaciones, pero que ahora
ya no lo son tanto. Los camioneros es el claro ejemplo. Una fórmula
que antes suponía la oportunidad de salir y conocer otros países, no estar
atado a un trabajo siempre en el mismo lugar, etc. Hoy en día los más jóvenes
no ven el atractivo de pasarse muchas horas al volante de un camión, y conocer
otros países con el abaratamiento de los viajes y el turismo de bajo coste está
a su alcance. Y el futuro de los camiones autónomos no es lo más alentador como
para formarse en este sector.
Y tenemos un claro problema de
movilidad agravado por el modelo de vivienda
Por otro lado, existen ofertas
de trabajo en lugares donde no se cubren por falta de personal,
especialmente si son estacionales. El ejemplo más claro lo tenemos en sectores
turísticos y agrarios. En ambos casos la temporalidad no ayuda a fijar
población.
Si a esto le sumamos un mercado
de vivienda con escasa oferta de alquiler y pocas posibilidades de
acceder a un alojamiento en buenas condiciones. De nada sirve ofertar un
salario elevado, si la mitad se va a ir en pagar un alquiler disparado por la
escasa oferta o el trasvase de un alquiler de larga estancia en turístico de
corta estancia, tipo airbnb.
En el sector agrario no existiría
tanto problema de alojamiento, pero se topa con el inconveniente del escaso
atractivo de desplazarse para una campaña de corta duración. Es necesario
fijar población, ya que de otra manera es muy complicado que la oferta sea
atractiva para moverse de una ciudad al campo, para realizar un trabajo duro y
exigente físicamente en la mayoría de los casos.
A esto se suma los
cambios que ha provocado la pandemia, donde muchos trabajadores de sectores relacionados
con el ocio o el turismo han cambiado de sector, pasando
en muchos casos a la construcción, un trasvase que suele ser pendular y donde
hay un sector flotante de mano de obra que pasa de una a otra en función de las
circunstancias.
Por último tenemos los efectos de la reforma laboral.
Está por ver si los cambios en la contratación, con la posibilidad de ofrecer
contratos indefinidos, aunque sean como fijos discontinuos,
ayudarán a dar más estabilidad a estos empleados o por el contrario, sumarán
más dificultades a las empresas para cubrir sus vacantes al tener menos
flexibilidad en la contratación.
Fuente: Carlos Roberto - pymesyautonomos.com/actualidad
0 comentarios:
Publicar un comentario