La sesión ordinaria del pleno del Consejo de Relaciones Laborales ha dado el visto bueno a la memoria de los planes de trabajo del pasado año y ha aprobado las actividades previstas por los agentes sociales para su desarrollo en este 2025, además de proponer la realización de jornadas técnicas en torno a diferentes ámbitos de actualidad en el mercado de trabajo de la región.
El pleno del Consejo de Relaciones
Laborales de Castilla-La Mancha se ha reunido en la Consejería de Economía,
Empresas y Empleo para dar el visto bueno a la memoria de acciones realizadas
en el marco de los planes de trabajo de los miembros que lo conforman, así como
para comenzar a definir las actuaciones que se realizarán en este año, en torno
a jornadas técnicas sobre los principales ámbitos a los que debe enfrentarse el
mercado de trabajo en la región.
La reunión ha estado presidida por la
viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria
Chust; y en ella han tomado parte representantes de CECAM, CCOO y UGT, además
de la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona.
En ella se han aprobado también los planes de trabajo de las entidades
integrantes del Consejo para este año, cuyas acciones van a incidir en el
refuerzo de la negociación colectiva como mecanismo de garantía y extensión de
los derechos de las personas trabajadoras y como instrumento de igualdad y
mejora de las condiciones laborales.
En el encuentro, también se ha
abordado la propuesta por parte de la presidenta del Consejo de Relaciones
Laborales de incluir en la programación, a partir del mes de mayo, diferentes
jornadas técnicas a celebrar en colaboración con los miembros del Consejo, en
torno a temáticas que los interlocutores sociales han puesto encima de la mesa
de trabajo, tales como el teletrabajo y trabajo a distancia, la regulación de
la jornada laboral o el impacto de la inteligencia artificial en el mercado de
trabajo de la región, entre otros ámbitos.
Fuente: castillalamancha.es/actualidad
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