Cazatalentos, consultoras de selección, empresas de
trabajo temporal y webs que ponen en contacto a reclutadores con candidatos que
buscan un empleo.
Saber quién es quién es la clave para moverse en un laberinto
de intermediarios que le puede conducir a un trabajo.
Entrar en la órbita de cazatalentos, consultoras de
selección y empresas de trabajo temporal son algunas de las opciones para
acceder a un empleo, a lo que se suman otras firmas que, además, ponen en
contacto a empresas con trabajadores independientes.
Para directivos
Los cazatalentos -'headhunters'- hacen búsqueda
directa: contactan con candidatos, fundamentalmente directivos con experiencia
y en activo, para ofrecerles un puesto similar en otra compañía.
Ackermann International.
www.ackermanninternational.com
Agilium. www.agiliumworldwide.com
Alemany & Partners.
www.alemany-partners.com
Altopartners. www.altopartners.es
Boyden. www.boyden.com
Cornerstone. www.cornerstone-group.com
Egon Zehnder. www.egonzehnder.com
Eurogalenus. www.eurogalenus.com/es
Headway. www.headway.es
Heidrick&Struggles. www.heidrick.com
Korn Ferry. www.kornferry.com
Leaderland. www.leaderland.es
Odgers Berndtson. www.odgersberndtson.es
Pedersen & Partners.
www.pedersenandpartners.com
Recarte&Fontenla Ex. Search.
www.recartefontenla.com
Russell Reynolds.
www.russellreynolds.com
Seeliger y Conde. www.syc-amrop.es
Signium. www.signium.es
Spencer Stuart. www.spencerstuart.com
Stanton Chase. www.stantonchase.com
Talengo. www.talengo.com
Transearch. www.transearch.com
Perfiles cualificados
Los profesionales cualificados con cierta experiencia
laboral, empleados o desempleados, son el colectivo en el que pescan las firmas
de selección, expertas en posiciones para mandos intermedios.
AdQualis. www.adqualis.com
Alexander Hughes. www.alexanderhughes.es
Antal. www.antal.com
BPM. www.bpmes.es
Catenon. www.catenon.com
Dopp. www.dopp.es
Euromanager. www.euromanager.es
Hays. www.hays.es
IHR Consultancy. www.ihrconsultancy.com
Konsac. www.konsac.com
Morgan Philips Hudson.
https://es.hudson.com
Nexian. www.nexian.es
Page Group. www.page.com
Robert Walters. www.robertwalters.com
Trabajo temporal, selección y
consultoría
Las grandes firmas de recursos humanos ofrecen un
servicio global de selección de personas, entre los que destacan: trabajo
temporal para puestos que requieren menos cualificación, áreas especializadas
en la intermediación laboral de perfiles cualificados, servicios de
recolocación -outplacement- y consultoría. No todas estas firmas ofrecen todos
los servicios mencionados.
Adecco. www.adeccogroup.es
Grupo BLC. www.grupoblc.com
Grupo Eulen. www.eulen.com
Grupo Norte. www.grupo-norte.es
Iman. www.imancorp.es
ManpowerGroup. www.manpowergroup.es
Randstad. www.randstad.es
Plataformas online
Las plataformas online ofrecen trabajo por cuenta
ajena y, cada vez más, ponen en contacto a empresas con trabajadores
independientes. Esto es sólo una pequeña selección de las más representativas.
beBee. https://es.bebee.com
Cornerjob. www.cornerjob.com
Experteer. www.experteer.es
Fiverr. www.fiverr.com
Freelancer. www.freelancer.com
Helt. www.helt.es
Indeed. www.indeed.es
JobandTalent. www.jobandtalent.com
Jobijoba. www.jobijoba.es
Macthmode. www.matchmode.es
Malt. www.malt.es
Peopleperhour. www.peopleperhour.com
Simplyhired. www.simplyhired.es
Ticjob. www.ticjob.es
Twago. www.twago.es
Upwork. www.upwork.com
Worktoday. www.worktodayapp.com
Cómo moverse en el laberinto
Match Mode es una de las últimas
plataformas que pone en contacto a empresas con profesionales, en este caso,
los expertos en el sector de la moda. Este marketplace de gestión de talento
freelance se suma a otras webs que persiguen el mismo objetivo: ser un puente
entre los trabajadores por cuenta propia y las compañías que buscan personas
que estén dispuestas a trabajar en una iniciativa como autónomo. El 34% de la
población activa en Estados Unidos trabaja por su cuenta y existen estudios que
cifran en 80 millones el número de personas que lo hará en 2020. Por eso no
sorprende que las plataformas online para freelance sean cada vez más numerosas
y una clara competencia para los intermediarios laborales que, desde hace años,
ponen en contacto a empresas con profesionales que quieren un contrato laboral.
Las redes sociales y profesionales también forman parte de este laberinto
laboral en el que sólo algunos candidatos son capaces de moverse con soltura.
Quién es quién
Los
cazatalentos -headhunters-, las consultoras de selección especializadas en
perfiles con cualificación -junior y sénior-, las empresas de trabajo temporal
-para perfiles menos cualificados- y las firmas de outplacement -asesoran en la
búsqueda de un empleo a profesionales procedentes de despidos masivos- son los
intermediarios laborales más veteranos, con el permiso de los grandes grupos de
recursos humanos, como Adecco, Randstad, Manpower Group, Hays o Page Group, que
agrupan todos estos servicios de reclutamiento a empresas y candidatos bajo una
misma marca.
Los cazatalentos son la elite del
reclutamiento. Estas firmas, normalmente dirigidas por profesionales con una
cartera de contactos y conocimiento del mundo empresarial al más alto nivel,
prestan sus servicios a empresas que buscan directivos en activo que deseen
cambiar de empresa y acceder a un puesto de máxima responsabilidad, al menos,
del mismo nivel que desempeñan. También localizan a profesionales con
experiencia que ocupen un lugar en los consejos de administración. Los
headhunter contactan con estos candidatos de manera directa, y no facilitan el
nombre de su cliente, en este caso la empresa, hasta las últimas fases del
proceso. Antes de participar en esta selección, conviene que averigue si quien
contacta con usted lo hace a título particular -algunos cazatalentos trabajan
de manera independiente- o en nombre de una firma. Algunas como Egon Zhender o
Spencer Stuart sólo se trabajan en la búsqueda de directivos con una
retribución media anual de 200.000 euros. Otras, aunque manejan estas cifras de
manera puntual, suelen moverse en mandos intermedios, es el caso de Catenon o Antal,
que están ubicadas en la categoría de consultoras de selección. Estas trabajan
en la búsqueda de perfiles cualificados, normalmente con cierta experiencia,
para puestos de middle management -mandos intermedios-.
Si lo que desea es acceder a un
primer empleo, lo más adecuado es que recurra a los grandes grupos de recursos
humanos mencionados. Estas firmas facilitan el acceso a trabajos temporales,
cualificados y no cualificados, al que recurren muchas organizaciones como
banco de pruebas para localizar al talento que desean incorporar a sus filas.
Fuente: www.expansion.com
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