Aprodel CLM
Los puestos más difíciles de cubrir no solo son digitales. Faltan
gruistas, manipuladores de alimentos o mecánicos.
El mercado de trabajo español es poco
eficiente. Hay un alto índice de paro (13,8%) y, al mismo tiempo,
multitud de ofertas de empleo que no logran cubrirse porque faltan
profesionales cualificados para ocuparlas. Este desajuste afecta al 41% del
millar de directivos españoles consultados por ManpowerGroup, y es la cifra más
elevada de la última década, algo que se repite en el resto del mundo, donde
más de la mitad de los 14.000 ejecutivos encuestados por la compañía dicen vérselas
y deseárselas para fichar al personal que necesitan. Fundamentalmente para
acometer la transformación digital, pero no solo.
“Hacen falta especialistas en inteligencia artificial (IA),
desarrolladores de aplicaciones (apps), expertos en gestión de clientes (salesforce), pero también técnicos de Formación Profesional (FP),
que hoy son tan difíciles de encontrar como los tecnológicos. Ocurre con los
mozos de almacén, carretilleros o deshuesadores de jamones…, algunos de los
puestos de gran demanda y para los que la oferta es muy escasa”, sostiene
Javier Blasco, director de Adecco Group Institute.
En el sector de la construcción se
precisan también especialistas como caravisteros, ferrallistas, gruistas y
operarios de máquinas, continúa. Y, en el industrial, las empresas se quitan de
las manos a los conductores de carretillas automotoras, los peones matriceros,
soldadores, fresadores, mecánicos y electromecánicos. Lo mismo ocurre en la
alimentación con los operarios expertos en manipulación de alimentos,
deshuesadores o trabajadores de mataderos, “perfiles especializados y bien
pagados porque su puesto requiere gran esfuerzo físico y están sometidos a
estrés térmico”, explica Blasco.
Para estos trabajadores encontrar empleo
es fácil, según los expertos, dada la elevada demanda de las empresas. En
general, los técnicos de FP pueden percibir salarios de entre 25.000 y 35.000
euros brutos anuales, aunque los más buscados llegan a 40.000 euros.
En 2019, coinciden las fuentes
consultadas, la demanda de profesionales de FP ha superado por primera vez a la
de graduados universitarios. “Sus resultados en empleo son
superiores e incluso su retribución, dado que muchos universitarios no trabajan
en puestos relacionados con su formación”, sostiene Andreu Cruañas, presidente
de Asempleo. En Adecco ha sido el 42% frente al 38,5% del total. En Infojobs,
que gestiona tres millones de ofertas de empleo anuales, una cuarta parte de
las vacantes requieren FP, en tanto que el 14% pide titulados superiores. Más
del 40% de los anuncios, explica Neus Margalló, responsable de estudios del
portal de empleo, van dirigidos a personas sin formación o con estudios
básicos.
Porque, aunque el futuro es digital (y
también el presente) los contratos que hacen las compañías españolas todavía no
lo son. Entre los 22,5 millones de documentos que se firmaron en 2019,
no llegan al 1% los de los técnicos informáticos y programadores. Ni siquiera
figuran entre los que más aumentan. Los contratos que arrojan mayor crecimiento
son los de actores (28%), técnicos en prevención de riesgos laborales (27%),
clasificadores de desechos (23%), periodistas (19,6%), operadores de grúas y
maquinaria (19,4%), técnicos en emergencias sanitarias (18,9%), matarifes y
trabajadores de la industria cárnica (18,5%) y repartidores o mensajeros
(15,9%). La demanda de informáticos sube un 6% con respecto a 2018, según los
datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Aunque la queja repetida por empresarios
y profesionales de recursos humanos en los últimos años es la carencia de
expertos digitales. Los necesitan todos los sectores, no solo los tecnológicos.
Infojobs vuelve a contextualizar. Por cada vacante se han presentado una media
de 38 aspirantes. En el caso de la informática, no llegan a una decena.
Los perfiles más demandados y más difíciles de cubrir, entre los
que no hay paro, abundan. Son ingenieros, expertos en
ciberseguridad, administradores de redes, programadores de entornos Python, de big data, robótica,
inteligencia artificial, 5G o realidad aumentada. Estas ocupaciones tienen
salarios medios muy altos, según Blasco, pues pueden ganar entre 50.000 y
60.000 euros anuales. También se encuentran entre ellos los expertos en
programación de redes sociales, analistas digitales o especialistas en
experiencia del cliente.
“Este tipo de perfiles no se encuentran porque hay muy pocos, ya
que tampoco existen grados que preparen en estas especialidades. No
se estudian las cadenas de blockchain o
el marketing digital.
O se hace un máster o se entra en un boot
camp para salir con la formación en seis meses”, prosigue. El
presidente de la patronal de las empresas de trabajo temporal, que manejan
770.000 candidatos y 4,3 millones de contratos anuales, cree que la
Administración responde a las necesidades del mercado laboral con formación
cuando la carencia de candidatos es flagrante, después de dos años, y tarda
probablemente otros dos en promover unos estudios que puede que cuando salgan
haya acabado la demanda. Ahí está el problema, sostiene Cruañas, en la falta de acoplamiento entre el sistema educativo y el laboral.
Es lo que está ocurriendo actualmente con el manejo del big data.
Las ‘start-ups’ responden
Por eso desembarcan en España start-ups como
Jobbatical, especialistas en facilitar la llegada de expertos tecnológicos a
países extranjeros. La firma tiene claro que España y Alemania “son los dos
países con mayor crecimiento tecnológico de Europa”, indica Karoli Hindriks, su
fundadora. Los perfiles con los que más van a trabajar son de ingenieros de software, expertos
en devops, diseñadores
de UX/UI y data scientists, expertos
cuyos salarios oscilan entre 35.000 y 65.000 euros anuales dependiendo de su
experiencia.
Otra start-up, la
valenciana Jeff, que ofrece servicios a domicilio de lavandería y peluquería,
pretende contratar a 500 empleados en 2020 y duplicar su plantilla para abordar
su expansión. Necesita desarrolladores frontend,
backend, product designers y data
scientist, así como 150 asesores para su equipo de ventas.
Porque los comerciales especializados también figuran
entre los perfiles difíciles de encontrar, según Margalló.
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