Aprodel CLM
La acción de la Inspección de Trabajo en Castilla-La Mancha lo largo de este año ha permitido que 8.934 personas trabajadoras vean su contrato transformado de temporal a indefinido, según los datos facilitados a Comisiones Obreras hasta el 30 de septiembre, un balance que incluye los resultados del Plan de Choque de 2021, con 5.510 contratos regularizados, y la actuación ordinaria del organismo inspector, con 3.424 contratos regularizados.
Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical de
CCOO CLM, comenta que la realidad que muestran las estadísticas es incontestable:
“No es que lo digamos nosotros en CCOO o que nos lo cuenten los trabajadores y
trabajadoras, lo dicen los datos; los contratos temporales se
usan a menudo para tareas que no cumplen las condiciones de
temporalidad, son empleos que deberían ser indefinidos; quien paga las
consecuencias es la gente trabajadora que sigue en trabajos precarios,
esperando siempre saber si les renuevan o no, con menos posibilidades de
defender sus derechos y acceder a condiciones dignas”.
Para Castelli
este resultado es un indicador más
que se contrapone “a los mensajes que ahora lanza la patronal buscando una
reforma laboral que permita seguir adelante con los abusos. Con estas
evidencias, está más claro que necesitamos derogar la reforma laboral y poner
freno a los abusos, los años pasan y han dejado sin argumentos a quienes que la
reforma laboral iba a hacer un mercado de trabajo más productivo”.
Tras recibir una carta
Los 5.510
contratos que las empresas castellano-manchegas han
transformado en indefinidos tras recibir una carta de
la Inspección de Trabajo tienen que ver solamente con dos envíos hechos por el
organismo inspector este año, uno a finales de febrero y otro a finales de
marzo, explica Castelli: “La Inspección hizo un primer envío a empresas donde
detectó algunos supuestos sospechosos de irregularidad, como contratos de obra
y servicio en vigor desde hace más de cuatro años, encadenamiento de contratos
temporales por más de dos años en un período de dos años y medio, o contratos
eventuales por circunstancias de la producción que duran más de un año, entre
otros”.
El segundo envío afectaba
a otros supuestos, “contratos temporales con encadenamiento de más de un año en
un período de año y medio”. En total, la Inspección envió 3.685 comunicaciones
a empresas de las cinco provincias (1.313
en Ciudad Real, 1.029 en Toledo, 740 a empresas de Albacete, 413 a empresas de
Cuenca y 190 en Guadalajara).
En ese conjunto de empresas contactadas por la Inspección
trabajaban 7.579 personas. Las empresas tuvieron un mes para regularizar a sus
trabajadores, antes de las actuaciones inspectoras. El
resultado fueron esos 5.510 contratos temporales transformados en indefinidos,
que se suman a otros 3.424 contratos transformados más merced a la actuación
ordinaria de la Inspección. En total, 8.934
contratos en empresas de Castilla-La Mancha han pasado a ser
indefinidos tras la detección del posible fraude por parte de la Inspección de
Trabajo, siempre según los datos de CCOO.
Contra el fraude
La información de este balance del Plan de
Choque contra el fraude en la contratación temporal recoge que fueron
las provincias de Cuenca y Albacete donde hubo un mayor porcentaje de contratos
transformados en relación a los trabajadores que prestan
servicio en las empresas contactadas, un 81,64% y un 79,65% respectivamente.
Asimismo, Industrias Extractivas y Actividades Financieras y de Seguros fueron
las actividades con mayor volumen de contratos regularizados. “Hay otro dato a
tener en cuenta importante, y es que la tasa de transformación es mayor en
trabajadoras que en trabajadores, es decir, hay más fraude en la temporalidad
que padecen las mujeres”, apunta Nunzia Castelli.
CCOO CLM considera que no
caben excusas para retrasar una modernización de la
legislación laboral que aborde el fraude en la contratación, que incentive
empleos estables, y afronte además el necesario control de unas condiciones
justas y dignas en el empleo de contratas y subcontratas, incide Castelli, que
aludía además al informe sobre temporalidad que CCOO presentó hace pocos días:
“Siempre hemos advertido de que vivimos una norma laboral desequilibrada a
favor de los intereses de los empresarios, y eso nos ha supuesto una economía
menos productiva, y por supuesto vidas precarias para las personas
trabajadoras”.
Fuente: elespanol.com/eldigitalcastillalamancha/economia
Posted in: Actualidad,Empleo,Empresas
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