Aprodel CLM
Solo 30 compañías de las más de 120 cotizadas en España cumplen los criterios de género del nuevo indicador de BME
La presencia de
mujeres en los puestos de dirección de las empresas españolas
ha crecido en los últimos años. Sin embargo, aún queda mucho camino por
recorrer hasta lograr la igualdad real en los puestos de mando. El peso femenino en los consejos de administración de las sociedades
cotizadas subió tres puntos en 2020, situándose en el 26,1% del
total. La recomendación del Código de Buen Gobierno promovido por la Comisión
Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sitúa el umbral óptimo de consejeras en
el 30% (nivel que el propio supervisor del mercado elevó al 40% a partir de
2022).
En este contexto, Bolsas y Mercados Españoles (BME) ha lanzado el Ibex
Gender Equality Index, el primer indicador bursátil que mide la presencia de
mujeres en los puestos directivos de las empresas españolas. “Buscamos ofrecer
un indicador claro y con criterios transparentes que sirva para medir el estado
de la igualdad de género, algo que tiene una enorme importancia social y
económica”, explica Carmen López, responsable de índices de BME. “Pensamos que
este indicador contribuirá a impulsar esta meta, que está incluida en los
Objetivos de Desarrollo Sostenibles de Naciones Unidas”, añade.
El índice echó a andar esta semana y sus primeros componentes son 30
compañías: 15 del Ibex 35 (Aena, Almirall, BBVA, Bankinter,
CaixaBank, Colonial, IAG, Iberdrola, Inditex, Mapfre, Meliá, Pharma Mar, Red
Eléctrica, Repsol y Banco Santander) y 15 valores de mediana y pequeña
capitalización (Adolfo Domínguez, Applus, Prosegur Cash, AmRest, Ebro Foods,
Ence, Faes Farma, GAM, Grenergy, Lar, Oryzon, Prim, Bodegas Riojanas, Realia y
Soltec).
¿Qué criterios hay que cumplir para ser
incluido en este índice? Puede optar cualquier empresa que forma parte del
Índice General de la Bolsa de Madrid que cuente con entre un 25% y un 75% de
mujeres en su consejo de administración. En este caso, el criterio es puramente
cuantitativo, no cualitativo, al no favorecer más a las consejeras ejecutivas
frente a otras tipologías de administradoras como independientes o dominicales.
“Es un porcentaje algo inferior a las recomendaciones del Código de Buen
Gobierno, porque este índice quiere incluir también a las compañías que no
llegan al 30% de presencia femenina en el consejo, pero que están en el buen
camino en la promoción de la igualdad de género”, señala López.
Los consejos son la foto fija que muchas
compañías presentan ante los grupos de interés con los que se relacionan
(inversores, clientes, proveedores) y es fácil maquillar esa foto para salir
bien en ella dando una imagen de igualdad de género (con el nombramiento de
varias consejeras con escasas funciones reales), mientras que en el día a día
de la empresa la igualdad de oportunidades aún brilla por su ausencia. Para
evitar ese blanqueo de género, los gestores del Ibex Gender Equality Index han
introducido un segundo criterio para poder formar parte del índice: que las
mujeres en la alta dirección de la empresa tenga un peso entre el 15% y 85% del
total.
Con esos dos filtros en la mano, el índice
nace con sonoras ausencias. Entre las grandes compañías del Ibex 35 que no
forman parte del índice de género se encuentran nombres como los de Telefónica,
Acciona, Amadeus, Acerinox, Banco Sabadell, ACS, Cellnex, Endesa, Ferrovial,
Indra o Naturgy, entre otros. El nuevo indicador de BME se revisará una vez al
año. Será en junio, se usarán las estadísticas de la CNMV y no habrá límites en
el número de compañías: aquellas que vayan cumpliendo los requisitos serán
incluidas. Cada miembro del Ibex Gender Equality Index tiene la misma
ponderación, es decir, no habrá valores que por su capitalización o liquidez
tengan un impacto mayor en la evolución del mismo. BME ha estudiado la
correlación del índice con el Ibex desde 2018 y es muy alta: el 96%.
Fuente: David Fernández - elpais.com/economia/negocios
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