Aprodel CLM
El director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, ha hablado sobre el trabajo realizado en materia de políticas activas de empleo y formación en España para atender las necesidades actuales del mercado laboral y mejorar la empleabilidad.
Los días 29 y 30 de marzo,
Albacete acogió las jornadas nacionales de los Observatorio del Mercado de
Trabajo “Observamos en red. Orientando la formación”, impulsados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Estas jornadas contaron con la participación de más de 200 personas, representantes de los Observatorios del Mercado de Trabajo de las 52 provincias españolas, de los 17 Servicios de Empleo Autonómico, 15 universidades, 6 ayuntamientos y otros observatorios sectoriales, con el objetivo de compartir información y buenas prácticas para mejorar la orientación en la formación ante los retos que presenta el mercado laboral.
De ello hablamos con el director general del SEPE,
Gerardo Gutiérrez Ardoy, que ha puesto en valor la celebración de estas
jornadas nacionales en Albacete que pusieron de manifiesto “la necesidad de
crear una herramienta tecnológica que facilite el intercambio de datos” para
seguir avanzando en materia formativa en base a las necesidades actuales del
mercado laboral.
En este sentido, ha
recordado los cambios que ha experimentado el mercado laboral y que la pandemia
ha acelerado. “El primer cambio es en el ámbito tecnológico, que es transversal
en todas las actividades económicas y se necesita la incorporación de
competencias tecnológicas. Uno de los datos que se comentaron en estas jornadas
es que en EE.UU. ya el año pasado se crearon más puestos de trabajo relacionados
con la tecnología en empresas que no son propias de tecnología, donde están
incorporando competencias tecnológicas, que en las propias empresas TIC.
Además, se ha acelerado la incorporación de profesionales al sistema sanitario,
educación o dependencia. Estos eran nichos de mercado de trabajo desde hace
mucho tiempo y después de la pandemia, sectores como estos, necesitan un
refuerzo especial desde lo público”, ha explicado el director general del SEPE.
Ante estas nuevas
necesidades, desde el Gobierno de España a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social y
el SEPE, se están impulsando diversas iniciativas vinculadas con la formación.
Una de ellas es el programa “Digitalízate”, puesto en marcha en el año 2020 y
que cuenta con la adhesión de empresas de todo el país, también de Albacete y Castilla-La
Mancha.
Se trata de uno de los espacios de colaboración público-privada “más importante que existe a nivel europeo para la impartición de competencias digitales, donde las empresas ponen a disposición de las personas, de manera gratuita, herramientas de formación básica, media o alta, con más de 1.000 recursos compartidos”. Debido a su éxito, el programa ha evolucionado al programa “Digitalízate Plus”, “donde hemos incorporado un buscador de cursos más potente y también la trazabilidad de lo que las personas que se incorporan a la formación van consiguiendo”, explica Gutiérrez Ardoy, resaltando también la apuesta de las entidades locales por mejorar la oferta formativa para el fomento de la empleabilidad.
Uno de estos ejemplos es el proyecto del Ayuntamiento de Albacete para impulsar la creación de un Centro de Formación. “Albacete, como ciudad más importante de Castilla-La Mancha necesita reforzar todos los instrumentos de gestión del empleo y la formación. Es importante que se disponga de un centro público como este proyecto para tener un Centro de Formación a la altura de las necesidades del mercado de trabajo centrándose en competencias de actividades económicas emergentes como la logística, la economía circular o el aeronáutico”, valora el director general del SEPE, recordando también el convenio de colaboración que se llevará cabo entre el Observatorio del SEPE, el Observatorio de Empleo de Castilla-La Mancha y el Observatorio de Empleo del Ayuntamiento de Albacete para el refuerzo de estas políticas.
Plan Anual de
Política de Empleo
A todo ello se suma la reciente aprobación del Plan
Anual de Política de Empleo 2022 que contará con un total de 2.700 millones de
euros, más de 131 millones para Castilla-La Mancha.
“Al tiempo de aprobar el
Plan Anual de Empleo, se aprobó la distribución de estos fondos, tanto la parte
que viene de los Presupuestos Generales del Estado (más de 90 millones de
euros), como de los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia. Este Plan está alineado con las nuevas reformas legales que
estamos poniendo en marcha y suponen un nuevo marco jurídico para establecer
políticas activas de empleo de nueva generación como objetivos estratégicos de
la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, aprobada en 2021, y con lo
que queremos que salga del anteproyecto de la Ley de Empleo en el que estamos
ya trabajando y que ha pasado la primera lectura por Consejo de Ministros e iniciará
su tramitación parlamentaria en unas semanas, aprovechando para que muchos de
los programas y servicios que incorpore este Plan Anual, incluya esta nueva
forma de hacer política de empleo en España”, ha valorado Gutiérrez Ardoy.
Respecto a la futura Ley de
Empleo, para el director general del SEPE supondrá “el refuerzo y el
establecimiento de políticas de empleo ligadas a la mejora de la empleabilidad
de las personas, que es el objetivo de los servicios públicos de empleo, así
como a la mejora de los instrumentos tecnológicos de apoyo al seguimiento,
asegurando el acompañamiento personalizado a lo largo de toda la vida laboral,
a través de personas. La mejora de la profesionalidad del personal técnico que
tiene que acompañar y orientar a las personas no solamente en el desempleo sino
también a las activas, y acompañando al tejido empresarial de este país, sobre
todo a las pymes, que son las que crean empleo en España”.
Fuente y entrevista
completa en: https://www.lacerca.com/noticias/reportajes/gerardo-gutierrez-ardoy-sepe-politicas-activas-formacion-espana-604881-1.html
Posted in: Actualidad,Empleo
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