Aprodel CLM
La cifra de personas afiliadas temporales a tiempo parcial -la modalidad más precaria del empleo- ha disminuido un 32,5% en Castilla-La Mancha (17.785 menos) entre diciembre de 2021 y junio de 2022. Y se ha producido “en un contexto generalizado de creación de empleo”, según ha explicado UGT Castilla-La Mancha.
El sindicato cree que este descenso “es
claramente atribuible a la reforma laboral aprobada a finales de 2021” que, en
su opinión, “no solo está contribuyendo a que haya mayor estabilidad en los
contratos, también a reducir la precariedad del mercado laboral”.
El estudio 'Primeros efectos de la reforma laboral 2021'
llevado a cabo por el sindicato en la región da cuenta de cómo los trabajadores
a tiempo parcial, incluyendo tanto indefinidos como temporales, han disminuido
un 3,6% desde diciembre de 2021 (3.929 afiliados menos). Por el contrario, los
afiliados a tiempo completo (indefinidos y temporales) han crecido en 5.614
personas, un 1,4%.
La afiliación indefinida crece (y no solo por el fijo
discontinuo) y la temporal cae
UGT Castilla-La Mancha
destaca que el número de afiliados indefinidos total (incluyendo fijos
discontinuos) ha aumentado en 51.851 desde diciembre de 2021, un 16%. Resalta
igualmente que este tirón del empleo estable no se debe de manera prioritaria
al auge de los fijos discontinuos, como a veces se intenta hacer ver, y es que
del crecimiento total de indefinidos en los últimos seis meses, un 81% no se
explica por el aumento de los fijos discontinuos. El empleo fijo discontinuo,
pese a su notable incremento (+93%), supone solo un 5,3% del total del empleo
de carácter estable.
La afiliación indefinida crece en ambos sexos, pero algo
más en los hombres
De diciembre de 2021 a
junio de 2022, en Castilla-La Mancha, se han reducido en 15.667 (-17,8%) los
empleos de mujeres con contrato temporal; 24.665 los de hombres (-29,4%).
Un dato destacable es que
los hombres afiliados con un contrato fijo discontinuo están ganando peso sobre
el total de afiliados bajo esta modalidad. En junio de 2022 los hombres
representaban un 48% del total de fijos discontinuos, 10,4 puntos más que hace
6 meses (34,4). Esto se debe al crecimiento experimentado desde diciembre de
2021, donde los hombres afiliados con contrato fijo discontinuo han crecido un
170%, mientras que en el caso de las mujeres se registra un aumento también
importante, pero inferior, del 53%. De los nuevos 9.835 personas afiliadas
fijas discontinuas, 6.160 son hombres (un 62%) y 3.674 son mujeres.
Este resultado puede estar
reflejando la incorporación bajo esta modalidad contractual de empleo que
anteriormente se cubría con contratos de obra o servicio, y cuya composición
estuviera masculinizada.
La reforma con mejores resultados en los seis primeros
meses
Al margen del fuerte
aumento de la contratación indefinida y de la caída simultánea de los contratos
temporales, las conclusiones del informe elaborado por UGT Castilla-La Mancha
también apuntan a que la reforma laboral de 2021 “es, con diferencia, la que ha
tenido mejores resultados” en los seis primeros meses de las últimas cuatro
(2006, 2010, 2012 y 2021).
El sindicato afirma que,
aun teniendo en cuenta el poco tiempo de vigencia de la nueva normativa, existe
información suficiente para asegurar que “la reforma laboral acordada en
diciembre de 2021 está teniendo un impacto muy positivo, resultando infundadas
e improcedentes las críticas que han venido señalando que los cambios son
cosméticos”.
Fuente: eldiario.es/castilla-la-mancha
Posted in: Empleo
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