Las habilidades imprescindibles para tener éxito en el futuro mercado laboral

Tecnologías como la inteligencia artificial o el big data están provocando cambios en la mayor parte de empresas y se espera que gran cantidad de empleos que existen en la actualidad desaparezcan en un futuro.

Todo ello dará paso a nuevas compañías encabezadas por líderes con gran capacidad de intuición, innovación, creatividad, razonamiento, empatía y adaptación a procesos de cambio.

Los profesionales del futuro se sitúan en cualquier posición jerárquica y se caracterizan por la innovación y la flexibilidad, condiciones idóneas para trabajar en los nuevos tiempos y que, por tanto, serán altamente demandados. Los trabajadores más demandados del futuro más inmediato poseen destrezas especiales para la adopción de nuevas tecnologías, la optimización del desempeño y los resultados, así como una gran capacidad de adaptación a los cambios. Son perfiles que aglutinan diez habilidades muy definidas:

- Adaptabilidad a diferentes contextos y entornos

- Creatividad, innovación, inventiva, capacidad de producir ideas

- Colaboración y motivación

- Alfabetización digital y comprensión de cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales

- Capacidad de aprendizaje y resolución de problemas desconocidos en diferentes contextos

- Conciencia del valor del acceso abierto a la información

- Capacidad permanente de experimentación y aprendizaje formal e informal

- Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.

- Competencia para crear redes de conocimiento horizontales

- Ausencia de temor al fracaso

Al contrario de lo que pudiera pensarse, no poseer estas destrezas no significa la expulsión del mercado laboral, ya que pueden adquirirse y entrenarse independientemente de la edad, de que se forme parte de una generación u otra.

Adquirir habilidades interpersonales, potenciar la toma de decisiones, mejorar la autogestión o la inteligencia emocional son algunas de las facetas sobre las que trabaja el coaching profesional, de ahí que cada vez más organizaciones demanden servicios de coaching ejecutivo no solo para los líderes de equipo, sino para la totalidad de los empleados.

Fuente: eleconomista.es

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